Felmondás 2022 – A legfontosabb tudnivalók, ha felmondanak Önnek

MI MENNYI 2022-BEN? LISTA ITT >>>

Végkielégítés 2022 mikor jár végkielégítés, mikor nem jár?

Felmondás 2022 – A legfontosabb tudnivalók, ha felmondanak Önnek

felmondási idő 2022 - mennyi felmondási idő jár a munkavállalónak 2022-ben?

MI MENNYI 2022-BEN? LISTA ITT >>>

Felmondás közös megegyezéssel 2022: ezek a legfontosabb szabályok és letölthető a felmondó levél minta 2022. A munkaviszony megszüntetése 2022

Munkaidő alapján a minimálbér 2022-ben

MI MENNYI 2022-BEN? LISTA ITT >>>

Munkavállalói felmondás 2022 - Mennyi a felmondási idő ha a munkavállaló mond fel?

MI MENNYI 2022-BEN? LISTA ITT >>>

Családi pótlék utalás 2022 

Hogyan szüntethető meg a munkaviszony?

Gyakorló munkajogászként jelen bejegyzésben az egyik leggyakoribb és legtöbb problémát előidéző felmondás jogintézményével kívánok foglalkozni mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló szemszögéből. A munkaviszony megszüntetése történhet:

• közös megegyezéssel,
• felmondással,
• és azonnali hatályi felmondással.

A felmondásra, és az azonnali hatályú felmondásra más-más szabályok vonatkoznak a munkavállaló és a munkáltató oldaláról is. Ezért célszerű azokat külön-külön vizsgálni. Jelentősége van annak is, hogy a munkaviszony határozott, vagy határozatlan idejű.

Melyek az azonnali hatályú felmondás szabályai?

Azonnali hatályú felmondással bármelyik fél megszűnheti a munkaviszonyt legyen az határozott, vagy határozatlan idejű. Az azonnali hatályú felmondás jogával a következő feltételek esetén élhetünk:

• munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi,
• vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Az azonnali hatályú felmondást minden esetben írásban indokolni kell. A felmondás tartalmának világosnak, valósnak, és okszerűnek kell lennie. (Pl.: bizonyíthatóan lopott az alkalmazott, rendszeresen késik, aminek következtében feladatát nem tudja ellátni, stb.)

Fontos tudnia, hogy a munkáltató kivételes esetben a határozott idejű munkaviszonyt azonnali hatállyal indoklás nélkül is megszüntetheti. Ebben az esetben azonban a határozott időből még hátralevő időszakra a munkabért ki kell fizetni a munkavállaló részére.